日前，浙江省人力資源和社會保障廳公布2017年“金藍領”高技能人才出國培訓人員名單中，晨龍鋸床股份有限公司技師“柏友周”的名字赫然在列。不久，他將赴英國參加為期三周的“金藍領”培訓。

據(jù)縣人力社保局職建科介紹，“金藍領”出國培訓是通過政府資助的形式，選派企業(yè)一線優(yōu)秀技術工人，到國外知名企業(yè)、大學和職業(yè)培訓機構進行培訓和研修，學習行業(yè)新工藝、新操作法等先進技術技能和職業(yè)教育理念。

與柏友周的約談在一個午后，眼前的小伙子，斯文帥氣，約談過程中，沉穩(wěn)大氣，全身散發(fā)著嚴謹?shù)募夹g人才氣質(zhì)。

從原先是晨龍的供應商到成為晨龍的員工，從初入晨龍到現(xiàn)在一呆整七年的老員工，從孤身一人到現(xiàn)在舉家定居壺鎮(zhèn)，柏友周與小編分享了他這七年來在晨龍鋸床的成長心路歷程。

回憶起初入晨龍，柏友周表示很感謝命運，很感謝當年晨龍對他拋出了橄欖枝，也感謝自己當初堅定的選擇加入晨龍。原先他是晨龍鋸床合一機械的一個供應商的金工車間主任，因為頻繁的業(yè)務往來，對晨龍鋸床有了一個深入的了解，恰逢晨龍合一機械開發(fā)新產(chǎn)品，看中晨龍鋸床的廣闊平臺及發(fā)展?jié)摿?，柏友周毅然決然的選擇加入晨龍大家庭。

柏友周在合一機械圓鋸機方面的工作涉及到方方面面，淘汰老產(chǎn)品，研發(fā)新產(chǎn)品，從市場開拓、技術創(chuàng)新、售后服務等方面全方位跟蹤了解，在這一過程中，給他最大的感觸是，一款產(chǎn)品推向市場前期，需要經(jīng)過很漫長的準備階段，需要各部門群策群力、通力合作。推向市場之后，更要經(jīng)受住市場嚴苛的檢驗，從而獲得廣泛的贊譽，享有一定的市場占有率。在這一過程的背后，離不開晨龍鋸床開闊的平臺支持，離不開領導堅定不移的決策實施，離不開團隊集體的智慧與辛苦付出。

晨龍鋸床通過過去幾十年的積淀，迎來了今年的爆發(fā)點，訂單量與日俱增，生產(chǎn)如火如荼有序進行，在這大好局勢下，柏友周表達了作為技術人員的興奮與擔憂，他表示，他將時刻不忘提升自我，更加努力學習，鉆研技術，與所有晨龍人一起應對未來更多的機遇與挑戰(zhàn)，努力將晨龍鋸床推向制造業(yè)的新高度。

聽聽柏友周本人怎么說...

小編：您是什么時候加入晨龍鋸床的，在這個公司工作的感受如何？

柏友周：我是2010年11月份來的晨龍，當時也是通過各方面了解，非?？春贸魁堜彺驳陌l(fā)展?jié)摿?，同時被董事長隨時隨地為員工著想的態(tài)度所打動，也想借助晨龍這個平臺能夠大干一場，讓自己的價值得到更大的提升和展示。在這里不知不覺呆了7個年頭，當初我自己一個人過來，現(xiàn)在老婆小孩都過來了，公司對我的生活非常照顧，包括外面租房，小孩上學，費用都是由公司來出，對于我們外來人員，這一點真的讓我非常感動，晨龍給我的就是家的感覺。解決好生活，也讓我在工作上更加有激情有動力，要加倍努力，回報公司對我的關照與付出。

小編：請您談談對鋸床行業(yè)發(fā)展的認知與看法？

柏友周：在公司上班的這些年，有很多機會可以接觸到一些國外的設備，就像今天早上我拿到的一份說明書，是德國三十多年前的，人家的設備一直用到現(xiàn)在，而且用的都挺好，相對比，國內(nèi)的鋸床在質(zhì)量上與國外鋸床比較起來還存在一定的差距，但同時，我們也有巨大的提升空間，在后期，我們將進一步提高鋸床行業(yè)的規(guī)范性以及操作的標準化程度，對一些零部件、關鍵的部位及檢測手段全面完善，包括公司大力倡導的新工藝、新改革，我也盡己之力，為這方面提供必要的技術支持?？偠灾痪湓?，“鋸床行業(yè)空間很大，潛力無窮，革命尚未成功，同志仍需努力！”

小編：在晨龍鋸床工作的七年里發(fā)生的讓你感觸特別深的事，能否與大家分享一二？

柏友周：我腦子里第一件冒出來的事就是，合一高速切斷機通過前期市場調(diào)查反饋，經(jīng)過設備改良，在“送料、液壓”等方面都做了改進，重新推向市場后得到了廣泛的贊譽，最讓人感動的是，當時鋸切圓鋸機在上海，與其他兩家公司同時一對一PK，徹徹底底的把一個日本的品牌給打敗了，而且打的人家心服口服。實打?qū)嵉妮^量，我們贏了，也正因為如此，連續(xù)的接到十幾筆訂單，我們的使命就是要讓世界相信中國制造。

小編：如何得到這次去英國培訓的機會？

柏友周：有這個機會主要要感謝董事長和縣委的領導，在董事長的推薦下，讓我去參加了2016年浙江省職業(yè)職工技能大賽，獲得了浙江賽區(qū)的第三名，機會是董事長和縣委領導給的，我自己也做了相關的努力，很榮幸能得到這樣的機會。

小編：公司的發(fā)展與個人的成長在很大程度上可以說是相輔相成，您覺得公司對于您個人的成長有哪些支持，您個人又做了哪方面的努力？

柏友周：我們晨龍鋸床董事長非常注重企業(yè)文化建設，大家晨龍，給每一位員工家的歸屬感，對每一位員工的發(fā)展都提供百分之百的支持，讓每一位員工都能夠在晨龍這個平臺找到能讓自己發(fā)光發(fā)熱的位置，平臺無限大，只要員工敢想敢干，都無條件提供支持，這也是讓我個人非常感動的地方。對于外來員工，尤其看重公司和諧的氛圍。與其同時，公司還提供實實在在的獎勵，正因為這些，讓我選擇一直留在公司，為公司長久的發(fā)展貢獻自己的力量。

就我個人而言，處在技術崗位上，作為技術工程師，我秉持著基本的心態(tài)就是“干到老，學到老”。知識的更新，行業(yè)的進步，方方面面都在要求我們要時刻提升自我，不斷摸索新技術、新工藝、新方法，爭取以最快最好的方式運用到實際的生產(chǎn)之中。

柏友周笑言自己是一個無趣的人。作為一位年輕的85后，他不愛玩游戲，不愛旅游，除了鋸床相關方面，其余一概不喜歡，就是這樣一種一心一意專研技術的精神在如今略顯浮躁的社會里更加彌足珍貴。都說干一行就要愛一行，愛一行就得專一行，他就是按這樣的準則時刻踐行著。在此，讓我們真心的祝福柏友周在英國學習的過程中，能夠深入了解外國先進的理念，先進的裝備，先進的操作，先進的管理，接觸世界上最前沿的產(chǎn)品，學成歸來，能夠有助于提升企業(yè)的技術水平和創(chuàng)新理念。唯有技術，才是企業(yè)贏得世界市場的核心競爭力。

個人的發(fā)展離不來企業(yè)堅實的后盾，晨龍鋸床向來注重企業(yè)的人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新，致力于打造一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的人才隊伍，努力提升與先進制造業(yè)相適應的關鍵能力和素質(zhì)。一方面注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)，大力倡導工匠精神，致力于高素質(zhì)專業(yè)技術人才隊伍建設，一方面努力打造高水平的經(jīng)營管理人才隊伍，優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境，有效開展人才評價與激勵。晨龍鋸床在企業(yè)內(nèi)部營造出“以人為本、尊重知識、尊重人才”的良好氛圍，將吸引到更多的人才加入晨龍，為打造鋸床制造高地貢獻自己的力量！